親になるのは素晴らしい。でも、出産を理由に退職しなければならないというのはもったいない──せっかく身につけた知識や経験を出産後も活かしてもらいたいから、ウォルナットは働くパパ、ママをバックアップする制度や環境づくりに力を入れています。
●産前産後の休暇取得推進 ●育児休業制度の充実 ●育児中の社員の労働時間短縮勤務可能 ●休憩室の一部に託児スペースを設置 ・・・など
